Ticaret hayatında kadınlara daha fazla güven duyulduğunu söyleyen Gönka Klima Genel Müdürü Ece Göncü Saka...

Ticaret hayatında kadınlara daha fazla güven duyulduğunu söyleyen Gönka Klima Genel Müdürü Ece Göncü Saka, birçok işi aynı anda düşünüp harekete geçebilme becerilerinin kadınları daha avantajlı konuma getirdiğini ifade etti.

Isıtma, soğutma, klima ve havalandırma sistemleri imalatı alanında faaliyet gösteren Gönka Klima Genel Müdürü Ece Göncü Saka, “Kadınlar lider ruhlarını ve yönetici olarak neler yapabileceklerini önce kendi içlerinde keşfetmeli. Bu aşamadan sonra makine sektöründe faaliyet gösteren firmalar da uygun fırsatları sağladığı takdirde, kadın çalışanların sayısının artacağını düşünüyorum” dedi. 

Sizi daha yakından tanıyabilir miyiz?
Ankara’da 1982 yılında doğdum. Çankaya Üniversitesi İşletme ve yine aynı üniversitenin Uluslararası Ticaret Bölümü’nde çift ana dal yaparak 2003 yılında mezun oldum. Türkiye’deki eğitimimin ardından University of Houston’da finans ve halkla ilişkiler alanında eğitim aldım. 

İş hayatına başlama ve bulunduğunuz göreve yükselme süreciniz hakkında bilgi verir misiniz?
Isıtma, soğutma, klima ve havalandırma sistemleri imalatı alanında faaliyet gösteren Gönka Klima 1986 yılında Ankara’da kuruldu. İhracat ağırlıklı üretim yapan bir firma olarak 2013 yılı itibariyle Avrupa dahil 32 ülkeye ürünlerimizi ulaştırarak tüm lokasyonlara bayi ve servis kadromuzla hizmet veriyoruz. Şirketteki ilk görevime 2003 yılında dış ticaret bölümünde başladım. 2007 yılında firmamızın dış ticaret koordinatörlüğünü üstlendikten sonra, 2011 yılında da şu an hala sürdürdüğüm genel müdürlük görevine yükseldim.

Ortalama bir iş gününüz nasıl geçiyor?
Bölüm toplantıları, proje görüşmeleri ve sık sık gerçekleştirdiğim iş seyahatleri günlük rutinleri oluşturuyor. İş hayatı günümüzde ürün, servis ve iş modeli odaklı olarak devam ediyor. Bu sebeple başarı; takip ve değer yaratarak faklı olabilmekte gizlidir. Farklılık ise sadece ürün ve servis kalitenizle değil, değerler üzerine  kurulu adil beceri ile işletme yönetiminizle de ilgilidir. Firma olarak tüm gelişimimizi müşterilerimizi başarılı kılma hedefi ve kayıtsız şartsız memnuniyetleri doğrultusunda yönetiyoruz. Başarılarımızı her geçen gün büyüttüğümüz müşteri ailemizle paylaşmaktan da gurur duyuyoruz.

Yönetim ve karar mekanizmalarında daha çok erkeklerin bulunduğu bir sektörde kadın yönetici olmanın ne gibi zorlukları var?
İş hayatında hiçbir zaman kadın olmayı bir zorluk olarak görmedim. Ticarette kadınlara duyulan güven ve inancın, erkeklere oranla daha fazla olduğuna inanıyorum. Ayrıca kadınların, iş takibi ve verilen sözü yerine getirme konularını fazlasıyla önemsediklerini düşünüyorum. Birçok işi aynı anda düşünüp harekete geçebilme becerileri kadınları iş hayatında bence daha avantajlı konuma getiriyor. Her türlü zorluğu avantaja çevirmek bizim elimizde. Kendini geliştirmeyi başarmış çalışan tüm kadınların her işin üstesinden geleceğine eminim. Bu çerçevede duygusal zekanın satış pazarlama ve yönetim üzerindeki pozitif etkisini de unutmamak gerek. 

Şirketinizde sizin gibi iyi bir konuma gelmiş başka kadın çalışanlar var mı? 
Elbette var ve ben de bu yöndeki eğilimi destekliyorum. Kadınların aynı anda birden fazla farklı projeyi takip edip tamamlama becerileri oldukça yüksek. Bu durum da, işletmelerin personel alımlarında kadın çalışanları tercih etmesindeki en önemli sebep olarak öne çıkıyor.

İşiniz ile ilgili yurt dışı seyahatleri gerçekleştiriyor musunuz?Gözlemlerinizi paylaşır mısınız?
İhracat ağırlıklı bir firma olmamız ve yurt dışı projeleri takip etmemiz sebebiyle oldukça sık seyahat ediyorum.Bahsettiğim projelerin takibinin yanı sıra, ekibimizle birlikte ortalama olarak her ay gerçekleşen fuarlar sebebiyle de yurt dışına gidiyoruz.Bu seyahatlerde profesyonel olarak herhangi bir zorluk yaşamıyorum fakat bir anne olarak çocuğumdan ayrı kalmak zor oluyor. Bu nedenle üç-dört günü aşmayacak programlar yaparak, iş ve çocuk arasındaki dengeyi korumaya çalışıyorum.

Makine sektöründe erkeklere oranla neden daha az sayıda kadın çalışan bulunuyor?
Bu durumun cesaret eksikliği ve kadınlara yeterli fırsatların verilmemesinden kaynaklandığını düşünüyorum.Kadınlar lider ruhlarını ve yönetici olarak neler yapabileceklerini önce kendi içlerinde keşfetmeli. Bu aşamadan sonra sektör firmaları da uygun fırsatları sağladığı takdirde mevcut durumun değişeceğine inanıyorum. Günümüzde bilim, ekonomi, politika ve daha birçok alanda önemli başarılara imza atan kadınların sayısı hızla artıyor. Kadınların da daha cesaretli olup sorumluluk almaktan kaçınmaması gerekiyor.

Sektörünüzle ilgili olarak dünya genelinde kadın çalışanların durumu nedir?
Dünyanın gelişmiş ülkeleriyle kıyaslandığında Türkiye’de kadın çalışan sayısının daha az olduğunu ifade edebilirim. Avrupa’da iş hayatının her kademesinde görev alan kadın çalışan sayısı oldukça fazladır. Çin’de ise bizim sektörümüzde görev yapan başarılı kadın CEO’ların mevcut olduğu biliyorum.

Kadın çalışanlara ve yöneticilere ne gibi tavsiyelerde bulunmak istersiniz?
Makine sektöründe veya başka herhangi bir sektörde başarılı bir yönetici olmanın yolunun, işi takip etmekten ve başında bulunmaktan geçtiğine inanıyorum. Çağımızda bilgiye ulaşmak artık çok kolay. Bu noktadan sonra başarmak için sadece kaliteyi yakalamak ve bu kaliteyi sürdürmek gerekiyor. Donanımlı ve özgüveni yüksek tüm kadın çalışanların her türlü zorluğu avantaja çevirerek başarılı olacağına inancım tamdır.