İYİ BİR EKİP ÇALIŞMASI İŞ YERİNDE VERİMLİLİĞİ ARTIRDIĞINDAN, İŞVERENLERİN ÇALIŞANLAR ARASINDAKİ İLETİŞİMİ VE KOORDİNASYONU SAĞLAMASI ÇOK ÖNEMLİ. KURULUŞLAR DİJİTAL AÇIDAN FARKLI İŞ MODELLERİNİ BENİMSEDİKÇE, DAHA DUYARLI VE BİLİNÇLİ ÇALIŞMA YÖNTEMLERİ GEREKSİNİMİ DE ARTMAYA BAŞLADI.
Günümüz çalışma ortamında, şirketlerin küresel ekiplerle temasta olması veya uzaktan çalışma politikalarını benimsemeleri oldukça alışılan bir durum. Ancak bu durum iş birliğine dayalı bir yapının uygulanmasını da karmaşık hale getirebiliyor. Çalışanlar arasındaki iletişimi ve koordinasyonu sağlamak işverenler için çok zor olduğundan, iş yerindeki verimliliğin devamlılığı daha duyarlı ve bilinçli çalışma yöntemlerini gerektiriyor. Yeni iş modellerinde başarılı olmanın anahtarı niteliği taşıyan çevik metodolojiler (Agile) ise takım üyelerinin dayanışma ve iş birliği kültürünü besleyen bir yöntem olarak kabul ediliyor. TesterYou Kurucusu Barış Sarıalioğlu, Agile yaklaşım ile başarılı ekip iş birliğini artırmanın altı yolunu bakın nasıl paylaşıyor? 1. Sık iletişim kurun ve geri bildirimde bulunun: Agile metodolojilerde düzenli olarak yapılan kısa süreli toplantılar ve geri bildirim döngüleri, ekip üyeleri arasındaki iletişimi güçlendirir ve iş birliğini teşvik eder.2. Görsel iş takibini kolaylaştırın: Scrum panoları (değişikliklere hızlı bir şekilde uyum sağlamaya ve müşteri memnuniyetini artırmaya odaklanan) veya Kanban panoları gibi (iş akışını iyileştirmeye odaklanan) görsel yönetim araçları, ekip üyelerinin işleri takip etmesini ve iş birliği içinde çalışmasını sağlar. Bu panolar, herkesin çalışmaları hakkında şeffaf bir görünüm sunar.3. Sorumlulukların paylaşılmasını sağlayın: Agile ekiplerde, herkesin sadece kendi alanıyla sınırlı kalmayıp diğer üyelerin de işine destek olması teşvik edilir. Bu durum ekip üyeleri arasında güveni artırır ve iş birliğini pekiştirir. 4. İşleri küçük ve ölçeklenebilir parçalara bölün: İşleri küçük parçalara bölmek ve sık aralıklarla teslimat yapmak, ekip üyelerinin birlikte çalışma ve hızlı ilerleme hissini güçlendirir.5. Empati ve iş birliği kültürünü destekleyin: Agile ekiplerde, empati ve iş birliği ön plandadır. Ekip üyelerinin birbirlerini anlamaları, farklı bakış açılarını değerlendirmeleri ve birlikte en iyi çözümleri bulmaları teşvik edilir.6. Çatışmayı iyi yönetin:Farklı fikirlerin ve bakış açılarının çatışmaya neden olabileceği durumlarda, bu çatışmaların yapıcı bir şekilde yönetilmesi ve çözüme kavuşturulması önemlidir. Agile ekiplerde açık iletişim ve sağlam ilişkiler, bu tür çatışmaların üstesinden gelmeyi kolaylaştırır.