1950 YILINDA MEHMET VE HALİS KAYHAN KARDEŞLER TARAFINDAN KURULARAK 3 METRE ÇAP VEYA 23 METRE BOYA KADAR HİDROLİK SİLİNDİR ÜRETEN KAYAHAN HİDROLİK, ÖNCEKİ DÖNEM YÖNETİM KURULUNDA YÜZDE 66 OLAN KADIN ORANINI BU DÖNEMDE YÜZDE 100’E YÜKSELTTİ.

Sevda Kayhan Yılmaz’ın Yönetim Kurulu Başkanlığını üstlendiği Kayahan Hidrolik, geçtiğimiz günlerde önemli bir adım atarak, yeni yönetim kurulunun tüm üyelerini kadınlardan oluşturdu. “İş yaparken cinsiyet değil, yetkinlik önemlidir!” diyen Sevda Kayhan Yılmaz, Kayahan Hidrolik Yönetim Kurulu’nu oluşturan tüm kadınların eğitimini aldığı uzmanlık alanlarında çalıştığının altını çizerken, “Önceki dönem yönetim kurulumuzda kadın oranı yüzde 66 iken bu dönemde yüzde 100 kadın yönetim kurulu oluşturmaktan memnuniyet duyuyoruz.” değerlendirmesinde bulunuyor. “Yönetim Kurullarında yüzde 50, çalışanlarda ise en az yüzde 40 kadın istihdamı olması için çalışmalıyız diye düşünüyorum. Oda ve derneklerde iki seçim kota konabilir ama sonrasında eşit yarıştan yanayım. Kadınların yeteneklerinden faydalanmamayı, sermayemizin yarısını kullanmadan iş yapmaya çalışmaya benzetebiliriz.” diyerek devam eden Sevda Kayhan Yılmaz, “Sezgi, çoğunlukla kadınların sahip olduğu, çok özel bir yetidir ve karar süreçlerinde akılcılık kadar da etkilidir. Kadınların yönetimdeki başarıları da buradan gelir; özellikle akılcı ve analitik düşünme yapısına sahip kadınlar bir de sezgilerini doğru kullanmayı başarıyorlarsa, önlerinde kimse duramaz. Kadınların bir diğer özelliği de detaycı olmalarıdır. Bu özellikleri de onların, özellikle detay planlama ve kalite gerektiren işlerde daha iyi olmalarına neden olur. Özellikle bütçe, yeni yatırımlar, etkinlik, proje gibi geleceğe yönelik tahminlerin de yer aldığı detaylı planlamalarda, mutlaka bu tip bir kadın çalışan/ yöneticinin olması gerekir diye düşünüyorum.” sözlerini kullanıyor. Kadınların yapıları itibarıyla daha dayanıklı olduklarını, fiziki güçleri erkeklere göre daha düşük olsa da psikolojik güçlerinin daha yüksek olduğunu anımsatan Sevda Kayhan Yılmaz, “Kriz dönemlerinde iş dünyasındaki kadınların daha çabuk ayağa kalktıklarını gözlemliyorum. Kadınların risk algıları daha gelişmiştir ve bu nedenle riski önceden fark edip daha tedbirli gidebiliyorlar. Kadınların başka bir özelliği ise aynı anda pek çok şeyi düşünebilmeleridir. Bunun haricinde kadınları iş konusunda daha sadık buluyorum, iş konusunda bağlılıkları daha yüksek.” diyor.